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少女计划:聚焦重点工作 开创人社事业新局面

作者:CMD矿物质 发布时间:2018-04-24 10:53:33 浏览:

 本报记者 韩玮玮

让每位优秀的人才都能走上合适的岗位实现个人价值,为美丽海西建设添砖加瓦,近日,州人力资源和社会保障局副局长邓建青就如何做好2018年人社工作接受记者采访。

2018年,全州人社部门将继续全面深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立以人民为中心的发展思想,不忘初心、牢记使命,按照省、州安排部署,找准破除影响事业发展的制约因素,以‘七个一’措施,守正出新、因应得宜,接续奋进开创人社事业新局面。

记者:“‘七个一’具体包含哪些内容?”

邓建青:“七个一”主要包括以下几个方面。

落实一项政策。围绕《海西州进一步促进就业创业九条政策措施》,从2018年至2022年每年投入千万元资金狠抓就业创业工作,通过充分发挥政策执行的涟漪效应,使就业创业真正成为全州民生改善、经济发展、社会和谐稳定的坚实基础。

提升一个品牌。谋划召开2018年度全省枸杞采摘劳务推介会,持续扩大枸杞采摘规模和效益,快速提升“海西枸杞采摘”富民增收劳务品牌的号召力和影响力。

实施一个计划。围绕实施“互联网+人社”行动计划,重点完善“手机就业服务大厅”功能、研发社保手机APP终端,逐步实现政策宣传、主要业务手机网上办理。

促进一项增收。认真履行人社部门对“城镇常住居民人均可支配收入增长”的牵头职责,制定《海西州激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案》,继续落实好《海西州人社局关于进一步促进全州城镇常住居民人均可支配收入增长的指导意见》,持续在人社领域精耕细作。

搭建一座桥梁。依托海西州驻外人才联络工作站,积累高层次人才和高新项目技术资源,做好对口援青和友好地区人才工作衔接,适时组织人才互访活动,拓宽我州与省外人才联系渠道。

树立一种导向。逐年扩大企业“海西州金蓝领技能人才工作室”设立数量,建立新型“师徒制”和梯队式培养模式,有效拓宽企业技能人才培养渠道,实现企业技能人才“留的下、用的上、干的好”。

保障一个群体。探索建立农民工工资专用账户管理制度,实现人工费与其他工程款分账管理,推动农民工工资与工程材料款项分离,账户资金专项用于支付人工费用,探索源头解决农民工欠薪难题新途径。

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